في 8 مارس 2019، تم افتتاح حفل توزيع جوائز "احترام العمر - أفضل عشرة قادة لاقتصاد جينغهاي" برعاية لجنة الحزب الشيوعي الصيني لمنطقة جينغهاي والحكومة الشعبية للمنطقة وبرعاية قسم الدعاية للجنة المنطقة ومركز أخبار منطقة جينغهاي في 8 مارس 2019. مركز مؤتمرات مقاطعة جينغهايقام أمين لجنة المنطقة، لين شيوفنغ، بمنح الشهادات والجوائز لرواد الأعمال الذين فازوا بألقاب العشرة الأوائل من القادة الاقتصاديين.وقد فاز بهذا التكريم عشرة من رواد الأعمال، مثل لي ماوجين، رئيس مجلس إدارة شركة يوفا.
"إنه يتمتع بصلابة الفولاذ، ويضع استراتيجيات داخل خيمة قيادة، ويتحكم في عشرة ملايين طن من شركات تصنيع أنابيب الصلب، ويقود الشركات الخاصة في جينغهاي إلى العالم!"
هذا هو تعليق منح الجائزة الذي قدمه فريق التقييم إلى لي ماوجين، رئيس مجلس إدارة Youfa.من خط الإنتاج إلى إدارة التسويق، يعتمد على الحكمة والمثابرة والمثابرة للخروج من طريق الابتكار المستقل.على مدار الواحد والثلاثين عامًا الماضية، وبعد الأزمة المالية التي شهدتها السوق ومعمودية الأزمة المالية الآسيوية، حققت شركة Youfa نموًا سريعًا.في الوقت الحاضر، الأنابيب الفولاذية الملحومة للمجموعة منتشرة في جميع أنحاء البلاد، ويتم تصديرها إلى 100 دولة ومنطقة في خمس قارات.لقد أصبحت الشركة الرائدة الوحيدة لعشرة ملايين طن من شركات تصنيع الأنابيب الفولاذية الملحومة في الصين وحتى في العالم.قدم Li Maojin مساهمات بارزة في تعزيز التنمية الاقتصادية لمنطقة Jinghai وقيادة صناعة الأنابيب الفولاذية الملحومة.
تحدث لي ماوجين، رئيس مجلس إدارة Youfa، عن العوامل التي ساهمت في تطوير Youfa، وأجاب: "إذا قلت إن Youfa حققت بعض الإنجازات في السنوات الـ 19 الماضية، فإن السبب الخارجي هو شكر Jinghai، الأرض الخصبة. Youfa اليوم لا ينفصل عن دعم القادة والأصدقاء من جميع مناحي الحياة. والسبب الداخلي هو أنه من خلال الاعتماد على آلية التعاون في الأسهم، تم جمع فريق إدارة متعاون للغاية، وهو أعظم ثروة Youfa. منذ البداية "بالنسبة للشركة، كرّس فريق الإدارة جميع موارده، وقطع الطريق الخلفي، وبذل كل جهد ممكن في مكان واحد، وأخيرًا، حققت مجموعة من الأشخاص العاديين مهنة غير عادية. عندها فقط أدركنا التطور السريع لـ Youfa."
وفي حديثه عن القوة الدافعة للتنمية المستقبلية ليوفا، أكد رئيس يوفا لي ماوجين أنه في تقرير عمل مجلس الدولة في عام 2018، تحول الاقتصاد الصيني من مرحلة النمو عالي السرعة إلى مرحلة التنمية عالية الجودة.يتبع تطوير Youfa الاتجاه من "التطوير عالي السرعة" إلى "التطوير عالي الجودة".طرحت Youfa في عام 2015 ما يلي: "في المستقبل، لا تسعى Youfa عمدًا إلى تحقيق النمو على نطاق واسع، ولكن الإدارة من الداخل، وتعزيز العائد على الاستثمار في المؤسسة، وتحقيق التحول من كبير إلى عظيم."وتشمل التدابير المحددة التنفيذ الكامل للإنتاج الهزيل، وتطوير سلسلة الصناعة بأكملها، وتطوير منتجات جديدة، وإنشاء مصانع مرجعية خضراء، وما إلى ذلك، لتحقيق التحول والارتقاء من النمو عالي السرعة إلى النمو عالي الجودة. .
عندما سئل عن تجربة تطوير Youfa، ذكر رئيس مجلس الإدارة Li Maojin أن روح Youfa هي "الانضباط الذاتي والإيثار والتعاون والتقدم".أنا هنا لأقول، "الإيثار، الذي لا يقهر!"إن ما يسمى بالإيثار هو المصلحة الذاتية بعد مصلحة الآخرين.داخليًا، إذا لم يُسمح للموظفين بالحصول على دخل مرتفع أولاً، فلماذا يُطلب منهم إنتاج أنابيب فولاذية جيدة؟إذا كان العملاء الذين يبيعون الأنابيب الفولاذية الخاصة بك غير مسموح لهم بتحقيق الأرباح، فكيف تطلب منهم بيع الأنابيب الفولاذية الخاصة بك لعملائهم؟تذكر دائمًا السماح للموظفين، والسماح للعملاء بكسب المال، ومن الطبيعي أن تكون المؤسسات قادرة على التطور، وهذا هو الإيثار!
عند الحديث عن خطاب القبول، كان رئيس Youfa Li Maojin مليئًا بالعاطفة: بعد 31 عامًا من الممارسة، التزمت دائمًا بروح "الانضباط الذاتي والإيثار والتعاون والمغامرة".أعتقد أن هذا هو أساس التنمية المستدامة للمؤسسات.وفي الوقت نفسه، أتقدم بخالص الشكر للحكومة والأصدقاء من جميع مناحي الحياة على دعمهم ومساعدتهم.كقائد لشركة Youfa، لدي المسؤولية والالتزام بمواصلة قيادة المؤسسة إلى الأمام، والمساهمة في التنمية الاقتصادية لمدينة Jinghai وكسب المجد لشعب Jinghai.
فاز رئيس Youfa Li Maojin بلقب "عمر الاحترام - أفضل عشرة قادة في اقتصاد جينغهاي" هذه المرة.إنه ليس فقط تجسيدًا للسحر الشخصي، ولكنه أيضًا مظهر من مظاهر قوة يوفا الشاملة.في المستقبل، سيواصل شعب يوفا المضي قدمًا بروح "الانضباط الذاتي والإيثار والتعاون والمغامرة" بمهمة "تجاوز الذات وتحقيق الشركاء وقرون من الصداقة وبناء الانسجام"، وتوجيه الممارسة بمزيد من المفاهيم العلمية. ، وتعزيز القفز من خلال تدابير أكثر قوة، والسير نحو هدف أكثر طموحا!
وقت النشر: 15 أبريل 2019